Гнучкі форми зайнятості (цивільно-правові договори, самозайнятість)

Ринок праці в Україні змушує роботодавця оптимізувати витрати на зайнятість, що збільшує популярність укладення, наприклад, цивільно-правових договорів.

Ці форми співпраці часто обтяжені високим рівнем ризиків, оскільки такі угоди часто ставляться під сумнів інспекторами праці. Надаючи нашим клієнтам аналіз ризиків, пов’язаних з використанням гнучких форм зайнятості, ми надаємо консультації щодо рішень для мінімізації ризику виявлення ознак трудових відносин інспекторами праці чи встановлення трудових відносин в судовому порядку.